Derechos ante desastres

Por: Ayuda Legal Puerto Rico

Derechos laborales y los desastres: Derechos de las personas empleadas y trabajadoras ante desastres

Derechos de las personas empleadas y trabajadoras ante desastres

Por: Ayuda Legal Puerto Rico
Contenido
Obligaciones de los patronos en caso de desastres en el área de trabajo Más información sobre desastres Si busca representación legal

Obligaciones de los patronos en caso de desastres en el área de trabajo


  • Los desastres, sean naturales o provocados, ponen en riesgo la vida, salud y seguridad de las personas expuestas a ellos. Estos pueden ocurrir en cualquier momento y lugar, incluyendo el ambiente laboral. 
  • Toda persona empleada tiene derecho a que su patrono le garantice un espacio de trabajo seguro y saludable.
  • Aún ante un desastre, por imprevisto que sea, la ley le requiere a los patronos diseñar planes de desalojo y emergencia e informar de los mismos a las personas que emplee.
  • La Agencia de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés), ha establecido requisitos específicos que los patronos deben cumplir en caso de que ocurran desastres en áreas de trabajo.

 

Plan de Emergencia


El plan de emergencia requierido por OSHA tiene que cumplir con lo siguiente:

 

  • Estar por escrito
  • Mantenerse en el lugar de trabajo y disponible para que las personas empleadas lo revisen
  • Debe contener el nombre o posición de todo personal que pueda ser contactado por las personas empleadas para solicitar más información sobre el plan.
  • Patronos con 10 personas empleadas o menos pueden comunicar el plan de emergencia de forma oral
  • El plan debe cumplir con procedimientos, al menos, para:

 

- reportar fuegos u otras emergencias

- desalojos de emergencia, incluyendo rutas y tipos de desalojos

- empleadas que deberán hacer operaciones críticas antes de desalojar

- Contabilizar y cotejar todas las personas luego del desalojo

- empleadas que realizarán labores de rescate o tareas médicas

 

  • El patrono tiene la responsabilidad de designar y adiestrar a empleadas para que asistan en el desalojo seguro y ordenado de otras personas empleadas.
  • El plan deberá ser revisado junto a estas empleadas designadas cuando sea desarrollado, cuando las tareas de la empleada sean asignadas o cambien, o cuando el plan sea modificado. 

 

Sistema de alarma de emergencia


  • Los patronos tienen la responsabilidad de establecer un sistema que alerte a las personas empleadas de peligros o de la necesidad de desalojar el lugar de trabajo.
  • El sistema de alarma de emergencias debe mantenerse en buenas condiciones y debe utilizar señales claras y distintivas para el propósito que fuese creado.
  • El sistema de alarmas debe ser capaz de ser percibido por todo el personal, aún por encima de otros sonidos o luces ambientales.
  • La alarma debe ser distintiva y reconocible como una alerta de desalojo o para activar el plan de emergencias.
  • El patrono deberá explicar a cada persona empleada cuál será el método de reportar una emergencia.
  • En caso de que se usen teléfonos para reportar emergencias, el patrono deberá colocar en localizaciones visibles números telefónicos de emergencia.
  • Se deberá establecer un plan para la activación del sistema de alarma, así como un sistema de alarma secundario.

 

Rutas de desalojo


  • Como parte del plan de emergencias, el patrono debe establecer rutas para el desalojo ordenado y seguro de todo su personal. Las rutas de escape deben ser diseñadas para minimizar la exposición del personal a peligros. Las rutas deben mantenerse libres de:

 

- obstrucciones,

- explosivos,

- decoraciones inflamables y

- cualquier otro material que dificulte su acceso.

 

  • Cada salida de emergencia debe estar suficientemente iluminada e identificada con un letrero que diga "SALIDA". 
  • La ruta de escape no puede atravesar áreas que pudieran ser cerradas o clausuradas fácilmente (por ejemplo, baños).
  • Cuando existan puertas o vías que pudieran ser confundidas con una salida, deberán ser identificadas con letreros de "NO ES SALIDA" o indicando el uso de dicha puerta (por ejemplo, clóset). 

 

¿Qué ocurre cuando hay construcciones o reparaciones?


  • Aún durante construcciones, reparaciones o alteraciones, se deben mantener rutas de desalojo efectivas. Ninguna persona empleada puede ser obligada a ocupar un lugar de trabajo hasta tanto las rutas de desalojo estén completas y listas para su uso. 

 

Más información sobre desastres


Encuentre aquí más información sobre desastres. 

 

Si busca representación legal


ayudalegalpr.org no ofrece asesoría o representación legal. Si necesita ayuda de un abogado o abogada, consulte nuestro directorio de servicios gratuitos aquí.

 

Última revisión y actualización: Jan 13, 2020