Esta ley, aprobada en diciembre del 2015, enmendó la Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencias por enfermedad. Puede descargar la ley actualizada aquí. Esta enmienda afectó los artículos 4 y 6.

¿A qué personas empleadas beneficia esta ley?

• A todas, trabajen en el sector público o privado. Lo importante es que tengan los días de enfermedad acumulados.

• NO aplica a negocios que tengan 15 personas empleadas o menos.

Para el cuidado de…

• Enfermedad o tratamientos de hijos, hijas, esposo o esposa, madre o padre.

• También podrá cuidar menores, personas de edad avanzada o con impedimentos que estén bajo su tutela o custodia.

Tenga en cuenta que

• Al usar esta licencia por enfermedad deberá cumplir con las normas de conducta del patrono (asistencia, puntualidad)

• También le pueden pedir certificado médico (de la persona que está cuidando) si la ausencia es mayor de 2 días laborables.

• Recuerde que utilizar las licencias por enfermedad no elimina su derecho a la privacidad. El certificado médico debe ser suficiente.

Podrá utilizarse hasta un máximo de 5 días (tiene que tener disponible esos días).

Tenga en cuenta que:

• Al usar esta licencia por enfermedad deberá cumplir con las normas de conducta del patrono (asistencia, puntualidad)

• También le pueden pedir certificado médico (de la persona que está cuidando) si la ausencia es mayor de 2 días laborables.

• Recuerde que utilizar las licencias por enfermedad no elimina su derecho a la privacidad. El certificado médico debe ser suficiente.

Este contenido educativo hace referencia a la Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad de Puerto Rico.

Para más información sobre derechos relacionados al trabajo presione aquí.

En ayudalegalpr.org encontrará información legal que debe utilizar según su mejor criterio y necesidad. Si usted necesita representación legal, visite nuestro directorio de servicios legales gratuitos.