Todas las personas tienen derecho a seleccionar libremente su trabajo, lo que significa que las condiciones sociales o el género de una persona no deben ser los elementos que definan el empleo que puede desempeñar. Los patronos, sean empresas privadas o el Gobierno, no pueden discriminar contra una persona que solicita empleo o un trabajador contratado (sea exento o no exento) por razón de:

• edad

• raza 

• color 

• sexo 

• origen 

• social o nacional

• condición social 

• ideas políticas o religiosas

• por ser víctima o ser percibida como víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho, ni 

• por su orientación sexual e identidad de género. 

El derecho al trabajo asegura que las personas recibirán una paga digna por su labor. Además, reconoce el derecho de los trabajadores y trabajadoras a organizarse sindicalmente y a defender sus intereses. Los patronos deben garantizar que las personas trabajen en ambientes libres de discriminación, seguros y adecuados. En gran medida, las protecciones que tienen hoy los trabajadores y trabajadoras son el resultado de las luchas que han dado los grupos sindicales para obtener condiciones de trabajo justas y dignas.

A continuación encontrará algunos de los principios fundamentales que buscan proteger el derecho al trabajo digno:

Es ilegal discriminar contra una persona que solicita empleo o que ya está empleada por razón de edad, raza, color, sexo, origen social o nacional, condición social, ideas políticas o religiosas, orientación sexual e identidad de género. Las personas, indistintamente de su edad, raza, género, condición social u otras clasificaciones, tienen derecho a igual paga por igual trabajo.

Para conocer más sobre el discrimen en el empleo visita el siguiente enlace: ¿Qué es el discrimen en el empleo? | ayudalegalpr.org 

Algunas de las leyes más importantes que protegen contra el discrimen son :

• Ley Núm. 100 de 1959, según enmendada, Ley Contra el Discrimen en el Empleo

• Ley Núm. 69 del 1985, Ley de Discrimen en el Empleo por Razón de Sexo

• Ley federal contra el Discrimen por Edad, Age Discrimination in Employment Act (ADEA, por sus siglas en inglés).

Los empleados y las empleadas tienen derecho a un ambiente de trabajo libre de riesgos de accidentes, enfermedades o muerte.  La administración de seguridad y salud ocupacional (OSHA) le impone a los patronos ciertas responsabilidades con el fin de garantizar condiciones de trabajo libre de peligros conocidos. Un patrono no puede despedir o castigar a un empleado que se querella para solicitar condiciones de trabajo que no afecten su salud y que sean seguras.

Acceda aquí a la Ley Núm. 16 Del 5 De Agosto De 1976, Según Enmendada, “Ley De Seguridad Y Salud En El Empleo”

Conozca más sobre la OSHA y las responsabilidades que impone sobre los patronos aquí: 

OSHA: Responsabilidades del patrono y derechos de las personas empleadas

Los patronos tienen la obligación de proveer un ambiente de trabajo seguro. Además de tener que proveer un ambiente de trabajo que proteja la seguridad física de las personas trabajadoras los patronos no pueden tolerar el hostigamiento sexual o fomentar ambientes hostiles que afecten física y emocionalmente a los trabajadores y las trabajadoras.

Conozca más sobre la responsabilidad de los patronos en casos de hostigamiento sexual aquí: Responsabilidad de los patronos en casos de hostigamiento sexual | ayudalegalpr.org

No se puede discriminar contra mujeres embarazadas que solicitan o tienen un empleo. Es ilegal despedir a una mujer por su embarazo.Las mujeres embarazadas tienen derecho a una licencia de maternidad, incluso cuando trabajan en la empresa privada o a tiempo parcial. Acceda aquí a la Ley Núm. 3 De 1942, Según Enmendada, “Ley De Protección De Madres Obreras”

Conozca más sobre la licencia de maternidad aquí: Guía básica sobre la licencia de maternidad en Puerto Rico | ayudalegalpr.org

El patrono está obligado a brindarle acomodo razonable a los candidatos o empleados que así lo requieran por sus condiciones de salud físicas, mentales o sensoriales. El acomodo razonable significa adaptar las tareas asignadas para que sean posibles para las personas con necesidades especiales.

Acceda aquí a la Ley Núm. 44 De 2 De Julio De 1985, “Ley De Prohibición De Discrimen Contra Impedidos” Ley Federal Contra El Discrimen Hacia Personas Con Necesidades Especiales, Americans With Disabilities Act (ADA Por Sus Siglas En Inglés)
Conozca más sobre el discrimen en el empleo por discapacidad aquí: ¿Qué es el discrimen en el empleo por razón de discapacidad? | ayudalegalpr.org

Un despido es injustificado cuando no existe justa causa para el mismo. Un empleado que fue despedido y no ha realizado acciones que justifiquen un despido y la empresa para la que trabaja no se encuentra en una de las situaciones de cierre, reorganización o crisis que incluye la ley, podría ser víctima de un despido injustificado. El derecho al trabajo protege el derecho de este empleado a pedir una indemnización. Acceda aquí a la Ley Núm. 80 De 1976 Ley de indemnización por despido

Conozca más sobre el despido injustificado aquí: Información básica sobre el despido injustificado(Ley Núm. 80) | ayudalegalpr.org

Un patrono no puede tomar acciones contra un empleado que presenta una querella o una acción para reclamar sus derechos laborales. Protección Contra Represalias. Acceda aquí a la Ley Núm. 115 De 1991 Ley de represalias para el empleado 

Conozca más sobre la Ley anti represalias aquí: ¿Qué es la ley anti represalias?(empleo) | ayudalegalpr.org

La  Ley para establecer la jornada laboral le garantiza a las personas periodos de descanso durante las horas de trabajo y garantiza el pago de horas extra si se excede la jornada de trabajo laboral rutinaria.

La Ley del salario mínimo, vacaciones y enfermedad establece el derecho de las personas trabajadoras a acumular días de vacaciones y enfermedad si trabajan un cierto número de horas mensuales.

Conozca más sobre la jornada laboral aquí: Ley de jornada de trabajo y “flexitime” | ayudalegalpr.org 
Conozca más sobre la licencia de vacaciones y enfermedad aquí: Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencias por Enfermedad | ayudalegalpr.org

En Puerto Rico existe el derecho constitucional a la organización sindical, tanto en el ámbito privado como en el sector público. La Ley Taft- Hartley y las leyes locales promulgadas en áreas donde la Ley Taft Hartley no tiene jurisdicción, aplican al sector público mientras que al sector privado le aplican las siguientes leyes:

• Ley Núm. 30 de 8 de mayo de 1945, según enmendada, conocida como Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico,
• Ley Núm. 45 de 25 de febrero de 1998, según enmendada, conocida como Ley de Relaciones del Trabajo para el Servicio Público de Puerto Rico,
• Ley Núm. 134 de 19 de julio de 1960, según enmendada, conocida como Ley para autorizar el descuento de cuotas de asociaciones, federaciones o uniones de los empleados del Gobierno de Puerto Rico, y
• Ley Núm. 139 de 19 de julio de 1961, según enmendada, conocida como Ley para autorizar el descuento de cuotas para asociaciones, federaciones o uniones de los empleados municipales.

La Ley Núm. 9-2020 es una recopilación no exhaustiva de los derechos que tienen las mujeres trabajadoras del sector público y privado de Puerto Rico. Entre estos, a no ser discriminada por razón de sexo, no ser despedida injustificadamente, a recibir una mesada en caso de ser despedida injustificadamente, garantías en cuanto a que se desarrollarán e implementarán medidas para evitar que sea víctima de discrimen en el empleo, los derechos relacionados al embarazo y la lactancia, a que el patrono mantenga un centro de trabajo libre de hostigamiento sexual, entre otros.  

Conozca más sobre la licencia de maternidad y los derechos relacionados a la lactancia aquí: Guía sobre la licencia de maternidad en Puerto Rico, Derechos relacionados a la lactancia.

Esta información es una adaptación del material educativo titulado “Derecho al trabajo” que fue preparado y publicado por la organización sin fines de lucro Espacios Abiertos. Puede descargar el documento original en formato PDF aquí: https://ayudalegalpr.org/files/CE6D35A7-B0DD-E05A-5001-17185067F894/attachments/295275EF-0942-4A3C-8252-96E3132FEDE1/ea-derechos-06-trabajo-color.pdf

Encuentre aquí más información sobre derechos relacionados al trabajo. 

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