• Las mujeres embarazadas están protegidas contra el discrimen en el empleo por razón de su embarazo, maternidad o por condiciones relacionadas a su estado. 

• Lo que debe importar para el patrono es que una mujer esté apta para cumplir su trabajo, no si está embarazada.

• No se pueden hacer preguntas en la entrevista de trabajo sobre el estado de embarazo de la mujer. Tampoco son adecuadas preguntas sobre si tiene hijos o hijas, el número de hijos e hijas o el tiempo que les dedica.

• La prohibición de discrimen por embazado protege no sólo a las empleadas, también protege a las mujeres que solicitan un empleo.

• Un patrono no puede limitar o restringir la licencia de maternidad que reconoce la ley a una mujer embarazada. Debe pagar la cantidad total del salario de la empleada según lo establece la ley.

• No se puede despedir o condicionar el trabajo de una mujer embarazada por su estado. Sólo se le puede despedir con justa causa.

• Si una empleada embarazada no puede realizar el trabajo por su estado, debe ofrecérsele acomodo razonable según exigen las leyes para personas con discapacidades (ADA). 

Usted tiene derecho a querellarse. Conozca sobre el proceso para presentar una querella ante la Unidad Anti Discrimen del Departamento del Trabajo, aquí.

Acceda aquí a más información sobre la Ley de Madres Obreras.

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