El discrimen por embarazo está prohibido por ley

Por: ayudalegalpr.org

¡Conozca sus derechos!

Las mujeres embarazadas están protegidas contra el discrimen en el empleo por razón de su embarazo, maternidad o por condiciones relacionadas a su estado. 

Una mujer embarazada está protegida. Conozca sus derechos:

  • Lo que debe importar para el patrono es que una mujer este apta para cumplir su trabajo, no si está embarazada.
  • No se pueden hacer preguntas en la entrevista de trabajo sobre el estado de embarazo de la mujer. Tampoco son adecuadas preguntas sobre si tiene hijos, el número de hijos o el tiempo que les dedica.
  • La prohibición de discrimen por embazado protege no sólo a las empleadas, también protege a las mujeres que solicitan un empleo.
  • Un patrono no puede limitar o restringir la licencia de maternidad que reconoce la ley a una mujer embarazada. Debe pagar la cantidad total del salario de la empleada según lo establece la ley.
  • Una mujer no puede despedir o condicionar el trabajo de una mujer embarazada por su estado. Sólo se le puede despedir con justa causa.
  • Si una empleada embarazada no puede realizar el trabajo por su estado, debe ofrecérsele acomodo razonable según exigen las leyes para personas con discapacidades (ADA).

¿Han sido violados sus derechos?

Usted puede querellarse. Conozca sobre el proceso para presentar una querella ante la Unidad Anti Discrimen del Departamento del Trabajo, aquí.