Guía rápida sobre el hostigamiento sexual en el empleo

Por: ayudalegalpr.org

El derecho al trabajo incluye el derecho que tienen todas las personas a ser tratadas con dignidad y respeto en sus empleos. El hostigamiento sexual viola nuestro derecho a trabajar y a sentirnos seguros y seguras en nuestras áreas de trabajo.

Definición: El hostigamiento sexual es cualquier acercamiento o avance sexual, físico o verbal no deseado que ocurre en el área de trabajo.

¿Cómo funciona el hostigamiento sexual?

  • Cuando se condicionan las oportunidades de una persona a cambio de conducta sexual no deseada. Por ejemplo, para que María obtenga el empleo o los días libres que solicitó, tiene que aceptar los acercamientos o comentarios de Pedro.
  • Cuando se crea un ambiente hostil. Hay ambiente hostil cuando los avances sexuales no deseados crean un ambiente ofensivo, humillante e intimidante para la persona hostigada. El ambiente que se crea interfiere con el trabajo de la persona hostigada y no le permite desempeñarse.

Hay distintas formas de hostigamiento sexual

  • Insinuaciones sexuales, piropos o frases que tienen como intención hacer avances sexuales no deseados a una persona
  • Mirar, tocar o hablar sobre distintas partes del cuerpo de una empleada o empleado
  • Chistes o comentarios sexuales o con doble sentido
  • Contacto físico no deseado (acariciar, apretar o pellizcar a una persona)
  • Por medio del internet, mensajes de texto o redes sociales (Facebook, Twitter, Instagram, etc)

¿Entre quienes puede surgir hostigamiento sexual?

  • Es posible que un empleado o persona de menor posición hostigue sexualmente a alguien en una posición más alta
  • Puede haber hostigamiento sexuales entre personas del mismo sexo

¿Qué puede hacer una persona que está sufriendo hostigamiento sexual?

  • Hacer constar su rechazo a la conducta sexual. No se coloque en situaciones de riesgo. Si usted tiene miedo o teme por su seguridad, acuda al departamento de Recursos Humanos de su empresa o a donde su jefe inmediato.
  • La persona hostigada no debe quedarse sola, sino que debe compartir lo que sucede con una persona de su confianza
  • Preparar un escrito con las fechas y conductas que le hicieron sentir hostigado u hostigada.
  • Comunicar la queja al jefe inmediato. Si el jefe inmediato es la persona que hostiga puede acudir a una persona de mayor autoridad dentro de la empresa.
  • Si pertenece a una unión sindical, presentar una queja contra la persona que hostigó ante el delegado de la unión.
  • Usted puede acudir a la Unidad Anti Discrimen del Departamento del Trabajo y querellarse contra su patrono por hostigamiento sexual. Visite nuestra sección sobre presentación de querellas.

¿A qué tiene derecho?

La persona que fue hsotigada tiene derecho a presentar querellas, demandas. Si el patrono es responsable, la persona puede tener derecho a 

  • El doble de la cantidad de los daños causados y probados, una suma nunca menor de 3mil a discreción del tribunal si no se pudieron determinar daños pecuniarios (en dinero)
  • Que se le emplee, promueva o reinstale en su puesto
  • Solicitar que cese o desista el hostigamiento
  • paga retroactiva
  • Pago de gastos por honorarios de abogados en los que incurrió la víctima

Responsabilidad

Cuando su patrono conoce la situación de hostigamiento sexual, está obligado a tomar acción para que el hostigamiento se detenga inmediatamente.

¡Alto!

¡Una persona que es hostigada sexualmente en el empleo no debe estar forzada a renunciar o abandonar su empleo! Si aún así usted decide renunciar, haga constar por escrito las razones de su decision.