¿Por qué se crea la Ley de Igualdad Salarial o "Equal Pay Act" de 1963?

Esta disposición fue creada con el fin de que ningún patrono discrimine contra una persona empleada usando como base el sexo para pagar salarios más bajos a la tasa de salario que se paga al sexo opuesto.

¿Qué hace esta Ley de Igualdad Salarial?

• Prohíbe que se establecezcan diferencias en salario por el mismo trabajo en el cual se necesitan las mismas destrezas, conocimientos, habilidades y otros factores.
• No basta con que se trate del mismo puesto o plaza de trabajo, la ley exige que existan las mismas condiciones de trabajo.
• Se prohíbe el discrimen por motivo de sexo en el salario o las prestaciones, cuando hombres y mujeres realizan un trabajo que requiere competencias, esfuerzo y responsabilidad sustancialmente iguales, para el mismo establecimiento y en condiciones laborales similares.

Sí, solo se permite el pago de salario distinto cuando las normas de personal o el reglamento establecido así lo requieran por:

• seguridad,
• antigüedad,
• mérito u otras, mas no por el sexo.

La única forma de establecer diferencia en el pago de salarios es cuando se basan en un sistema de antigüedad, mérito, cantidad y calidad de producción así lo justifican.

Este contenido hace referencia a la Ley de Igualdad Salarial o "Equal Pay Act" de 1963, según enmendada.

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