La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional  establece que los empleadores son responsables de proveer a las personas empleadas un lugar de trabajo seguro y saludable, libre de peligros reconocidos que les causen o puedan causar la muerte o daños físicos graves. Esta es una ley federal generalmente conocida como OSHA, por sus siglas en inglés (Occupational Safety and Health Act of 1970). En este artículo nos referiremos a la Ley como OSHA. 

Sí. OSHA permite que los estados y territorios creen sus propios planes de seguridad y salud en el empleo, siempre que estos sean igual o más eficaces que la ley federal y que incluyan a empleados del sector privado y público. Puerto Rico tiene su plan estatal aprobado por la Administración de Salud y Seguridad en el Empleo. La legislación local adoptó las disposiciones de OSHA y añade protecciones en el empleo que prohíben la violencia en el empleo, para conocer más, visita aquí.

¿Existen normas de seguridad especiales para los distintos tipos de industrias?

Sí. Diferentes actividades comerciales pueden representar riesgos distintos para los empleados. Por ejemplo, exposición a ciertos químicos o sustancias dañinas, riesgo de caídas o lesiones por el uso de ciertas maquinarias, etc.  Existen cuatro grupos de normas que establecen medidas de seguridad específicas dependiendo del tipo de industria o negocio del que se trate. Los grupos son:

• Industria general
• Industria de la construcción
• Industria marítina 
• Agricultura

• El patrono debe identificar y corregir los problemas de seguridad y de salud en el área de trabajo.

• El patrono debe proveer a las personas trabajadoras equipo de protección personal de forma gratuita.

• El patrono debe intentar eliminar o reducir las condiciones peligrosas realizando cambios en las condiciones en el lugar de trabajo. No debe descansar exclusivamente en el equipo de protección personal. 

• Informar a las personas trabajadoras de los riesgos y peligros, mediante la rótulos, alarmas, carteles, sistemas de codificación con color, entre otros 

• Capacitar a las personas trabajadoras sobre los peligros posibles y cómo evitarlos y protegerse. Las capacitaciones deben ofrecerse en un vocabulario e idioma que las personas trabajadoras entiendan.

• Cumplir con las pruebas en el lugar de trabajo requeridas por OSHA

• Suministrar pruebas médicas a las empleadas según le sean requeridas por OSHA. 

• En algunos casos, como cuando hay diez empleado o más en un año calendario, existe la obligación de mantener registros precisos de lesiones y enfermedades laborales

• Notificar a la Administración de Salud y Seguridad en el Empleo 

  • cualquier fallecimiento que ocurra en el lugar de trabajo dentro de las 8 horas siguientes al momento del fallecimiento.

  • cualquier accidente que ocurra en el lugar de trabajo y que haya conllevado la hospitalización de la persona empleada dentro de las 24 horas de ocurrido el accidente, así como de cualquier accidente que conlleve amputación o pérdida de un ojo.

• No puede tomar represalias contra ninguna empleada por reclamar y ejercer sus derechos, así como por realizar querellas ante la Administración de Salud y Seguridad en el Empleo.

• Exhibir citaciones de OSHA y datos referentes a enfermedades, así como el afiche oficial de OSHA donde se describen los derechos y responsabilidades del patrono. Puede descargar el cartel aquí en tamaño legal (8.5”x 14”)

• Las personas empleadas tienen derecho a estar informados de los peligros a los cuales pueden enfrentarse en el desempeño de sus labores y a conocer cómo pueden protegerse. 

• Las personas empleadas tiene derecho a conocer sus derechos y las protecciones del ley que están disponibles

• Tienen derecho al registro de lesiones y enfermedades del patrono, así como a los resultados de las pruebas ambientales que realiza el patrono, si aplica. También tienen derecho a conocer los resultados de las pruebas médicas que realiza el patrono, si es requerido a realizarlas bajo OSHA

• A solicitar de forma anónima una inspección de OSHA a su lugar de trabajo, llamando al puede llamar al 1-800-321-OSHA (6742) o realizando una querella en línea, en este enlace. 

• A querellarse por violaciones del patrono

• Durante una inspección, las personas empleadas pueden hablar con el inspector de forma privada y participar en las reuniones con dicho inspector antes, durante y después de la inspección. 

• Tienen derecho a estar protegidos contra represalias del patrono y a presentar una queja contra el patrono dentro de los 30 días siguientes a que el patrono tomó la represalia en su contra.

Acceda aquí al sitio web de OSHA. 

Fuente: https://www.osha.gov/sites/default/files/publications/3473workers-rights-spanish.pdf

En ayudalegalpr.org encontrará información legal, que debe utilizar según su mejor criterio y necesidad. Si usted necesita representación legal, visite nuestro directorio de servicios legales gratuitos aquí.