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¿La ley anti discrimen aplica a todos los patronos?

La Ley Núm. 22-2013 aplica a empresas públicas y privadas. Sin embargo, excluye a entidades que por sus creencias religiosas no aceptan a personas de la comunidad LGBTTIQ en sus áreas de trabajo, como podría ser el caso de una iglesia.

 

¿Debo mantener en secreto mi orientación sexual o identidad de género?

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No. La ley obliga al patrono a que la información de las personas empleadas sea tratada con confidencialidad. Esto no significa que se prohíba a una persona a hablar libremente sobre su orientación sexual o identidad de género.

 

¿Tengo que probarle a mi patrono que me encuentro en un proceso de transición?

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No. Un patrono no puede exigirle a una persona que presente información médica ni documentos que prueben cuál es su identidad de género u orientación sexual.

 

¿Puede mi patrono exigirme vestirme de forma femenina o masculina?

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No. Las personas empleadas, aún utilizando uniforme, deben tener la libertad de expresar su identidad de género libremente, sin miedo a represalias o discrimen. Un patrono no puede obligarle a vestirse según una identidad de género particular.

 

¿Puedo requerirle a mi patrono que me comience a llamar por mi nuevo nombre, adecuado para mi identidad de género?  

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Sí. Una persona tiene derecho a que se le trate de manera digna. Por ejemplo, esto incluye utilizar pronombres femeninos cuando se dirigen a una persona que se identifica como mujer. Referirse a esa persona como “ella” es parte de reconocer su dignidad humana. De igual forma, una persona tiene derecho a que se dirijan a ella con el nombre que ha adoptado.

 

¿Puede una persona hacer uso de un baño identificado con un sexo distinto a su sexo biológico?

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Sí. La persona debe poder utilizar el baño según la identidad de género con la que se identifique. A menos de que la persona lo acepte, es discriminatorio obligarla a utilizar un baño separado al que usa el resto de las personas empleadas. Negarle el baño a una persona por su orientación sexual o identidad de género está prohibido por la ley.

 

¿Puede mi patrono negarme beneficios porque soy miembro de la comunidad LGBTTQQI?

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No. La ley prohíbe el discrimen. Esto significa que prohíbe tratar a las personas de manera desigual, afectando a una porque su orientación sexual o identidad de género. Si un patrono da beneficios a todas las personas empleadas, tiene que también darlos a las personas LGBTTQQI.

 

Si se reconocen beneficios a las parejas de hecho (no casadas) también tiene que dar esos beneficios a las parejas LGBTTQQI aún cuando no haya matrimonio entre éstas. Por ejemplo, si el patrono da plan médico a parejas que conviven pero no están casadas, tiene que concederlo si esta pareja es heterosexual o del mismo sexo. Pero si un patrono no da beneficios de plan médico a parejas que no están casadas, no está obligado a dar este beneficio a una pareja del mismo sexo que convive.

 

Mis compañeros y compañeras de trabajo hacen chistes discriminatorios sobre personas homosexuales. Aunque no los dirigen a mí, me siento ofendido u ofendida. ¿Esto puede ser ejemplo de discrimen y de ambiente hostil en el trabajo?

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Sí. El ambiente hostil en el empleo se crea cuando una persona no se siente cómoda en el área de trabajo porque éste se ha vuelto ofensivo, humillante e intimidante. Es posible que una persona se sienta incómoda u hostigada por comentarios o conductas aún cuando estas no vayan dirigidas a una persona.