Si puede conseguir cuido en horario distinto o tiene las herramientas para trabajar a distancia puede considerar solicitar un cambio de horario o cambio de lugar de trabajo para trabajar desde la casa. Debe hacerlo por escrito. Este derecho le cobija solo si trabaja en el sector privado regularmente más de 30 horas a la semana y lleva al menos un año en su empleo.

Debe solicitar los cambios de horario o de lugar de trabajo por separado y debe incluir lo siguiente en su solicitud:

1. Detalle del cambio solicitado (horario o lugar)

2. Razón de la solicitud

3. Fecha de efectividad

4. Duración del cambio

Si es jefa de familia, su patrono debe considerar su solicitud con prioridad y no le puede castigar por pedir tal cambio (Ley 379 de 15 de mayo de 1948, según enmendada, conocida como Ley para establecer la jornada laboral en Puerto Rico). Además, el patrono debe responder dentro de 20 días desde que usted haga la solicitud. Si su patrono tiene más de 15 personas empleadas (sin contar contratistas independientes), deberá contestarle por escrito su solicitud. 

• Si usted no cuenta con balance en las licencias descritas antes ni puede cambiar el horario o lugar de trabajo, debe evaluar qué otras licencias el patrono reconoció en el contrato, manual de empleados o cualquier otro documento o notificación expedida por el patrono.

• Tiene derecho a solicitar acomodo razonable y el patrono está obligado a contestar su solicitud. Si el patrono deniega su solicitud, está obligado a proveer los fundamentos de su denegatoria.
  Puede preparar un modelo de carta a través del siguiente enlace: (link app)

• También puede descargar este modelo de carta en PDF y completarlo a mano.

Durante el COVID-19, la falta de cuido disponible hizo que se tomaran ciertas medidas  para que las personas que no tenían cuido disponible para sus hijos e hijas y cumplían con los demás requisitos pudieran solicitar los beneficios del desempleo. La Carta Circular PRSD #8 emitida el 14 de julio de 2020 por el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos contestó una serie de consultas realizadas al Negociado de Asuntos Legales relacionados al COVID-19 y establece que se puede autorizar el pago de beneficio de desempleo cuando la persona no está apta y disponible para trabajar por tener que cuidar a un hijo menor de edad cuyo centro de cuido no está abierto, siempre y cuando el rechazo a trabajar no signifique una renuncia o retiro del mercado laboral.

La Carta Circular establece que el Departamento evaluará los criterios generales de elegibilidad al desempleo y adicional, hará una entrevista para verificar si antes de renunciar la persona solicitante evaluó otras alternativas con su patrono como:

• Trabajo remoto

• Ajustar el horario de trabajo

• Reducir la jornada laboral

• Solicitar una licencia con sueldo que tuviese disponible

• Otras alternativas

También podría solicitar una licencia sin sueldo de forma que proteja su empleo aunque no cobre mientras siga esta situación.

A través del siguiente formulario interactivo usted podrá preparar una carta para solicitarle a su patrono acomodo razonable por falta de cuido. Oprima el siguiente enlace para acceder al formulario:

Formulario interactivo

En la alternativa, puede descargar uno de los modelos que encontrará abajo para preparar su solicitud a mano.

Esta información surge de varias fuentes inclusive la Carta Circular PRSD #8 emitida el 14 de julio de 2020 por el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH). Puede descargar la carta abajo. 

Encuentre aquí más información sobre asuntos laborales relacionados a la pandemia de COVID-19. 

En ayudalegalpr.org encontrará información legal, que debe utilizar según su mejor criterio y necesidad. Si usted necesita representación legal, visite nuestro directorio de servicios legales gratuitos aquí.