Derechos laborales de las personas sobrevivientes de violencia de género

Encuentre información sobre las responsabilidades que tiene su patrono ante situaciones de violencia doméstica y violencia de género, licencias especiales para lidiar con estas situaciones y líneas de apoyo.

Preguntas sobre el discrimen en el empleo por orientación sexual o identidad de género

Guía rápida sobre el discrimen en el empleo por orientación sexual e identidad de género

¿Qué incluye la Declaración de estado de emergencia por violencia de género en Puerto Rico?

¿Qué ocurre con las licencias de vacaciones y enfermedad cuando una persona empleada muere y hay balance acumulado?

Este material educativo está dirigido a casos en los cuales la persona empleada no estaba amparada por un reglamento más generoso que la ley o un convenio colectivo. En esos casos, las personas herederas deben dirigirse al reglamento o convenio y posiblemente de forma directa a la unión o sindicato. Dichos documentos pudieran reconocer derechos más generosos, que incluyan beneficios tales como asistencia con gastos fúnebres y hasta liquidación de licencias de enfermedad bajo algunas circunstancias.

Ley 22-2013, Ley para Prohibir el Discrimen por Orientación Sexual e Identidad de Género

Licencia especial para personas empleadas con ciertas situaciones de violencia de género y maltrato de menores

El Fondo: Derechos y responsabilidades de los patronos

Conozca más sobre el salario y las propinas de las meseras

Responsabilidades de las personas que trabajan como contratistas independientes (servicios profesionales)

En este contenido encontrará información sobre las responsabilidades de las personas que trabajan por servicios profesionales o contratistas independientes sobre el pago del seguro social, Medicare, registro de comerciante, planilla mueble del CRIM, permiso de uso, patente municipal, fondo del seguro del estado y seguro por desempleo.

Ley Núm. 112 del 13 de julio de 1985 (Menores de 14 años empleados en actividades artísticas)

¿Qué hacer luego de terminar una relación laboral?

Explicamos cómo se termina una relación laboral, qué hacer luego de un despido, cesantía o renuncia, presentamos conceptos clave como abandono de trabajo, despido injustificado, despido constructivo y enlistamos las alternativas y ayudas que podrían estar disponibles para las personas que renunciaron a o perdieron su trabajo.

Beneficios del Departamento de Hacienda en respuesta a los terremotos